近期，于寻觅这部剧集之际，恰好刷见一则讯息，乃是市场监管总局对七大平台企业展开约谈，此约谈要求务必杜绝那种“内卷式”竞争。
这让我想到，职场上很多人不也正陷入这种无谓的攀比吗？
对于“心虚有荣”这四个字而言，它精准地戳中了现代职场人的通病，在当今职场环境里，存在一种较为普遍的现象，即越是自身底气不足的人，越是会在title和排场上争个高低，他们好像想用外在的头衔以及表面的排场去掩盖自己内心的不自信，还试图借由这种方式来获取他人的认可与关注。
这般实例我目睹过不计其数，有些人，出于要展现自身有着诸多资源的目的，于是强行设法混入各类高端饭局里头；还有些人，为证自己被他人所急需，即便到了凌晨三点，仍会于工作群里回复收到。
真正的职场安全感，从来不是靠这些虚张声势撑起来的。
类似于近期科技新闻所展现的那般，豆包2.0大模型所凭借的是一步一个脚印、切切实实的技术升级，并非去鼓吹所谓的“颠覆性突破”。这种技术升级是历经严谨研发、用心打磨而成的，有着稳固的技术支撑以及创新探索，并非依赖空洞的宣传话术去吸引眼球。它凭借真实的进步与提升，于科技领域沉稳前行，呈现出自身基于技术积累所带来的发展成果，并非靠夸大其辞来标榜自己。
事实上，当我们不再借助外在的那种耀眼的光环去用以证明自身的时候，反倒能够明晰究竟什么才是确实对自己而言至关重要的。
与在他人所构建的评价系统当中拼尽全力卷入竞争致使心情疲惫不堪相比，倒不如沉淀下心神，将业务内容彻底钻研明白。
内心的笃定，才是最好的职场铠甲。
你在职场中遇到过哪些“心虚有荣”的名场面？
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